认识创造我们文化的人

您好奇地了解我们吗?然后,您必须与来自世界各地的团队中的人们见面!在下面的故事中,您将结识来自不同业务领域的员工,并了解他们每天如何与Danfoss产生影响。发现他们为什么加入公司,他们对工作的乐趣以及今天的明天如何采取行动。

我们努力在每个团队中都有各种代表。这就是为什么Danfoss的主要优先事项之一就是拥有更多的女性领导者。

创新,了解工作区

销售和营销,了解工作区

供应链,了解工作区

贸易支持,了解工作区

生产和技术,了解工作区

学生和毕业生,学到更多

骄傲标志en cph

我们为我们的人民感到自豪

我们希望提供一个工作环境,无论他们是谁,每个人都会感到安全和尊重。2019年,我们首次在诺德堡的总部举起了彩虹色的旗帜,开始了我们更多地庆祝多样性的旅程。在丹麦骄傲周期间,我们以鲜艳的色彩装饰了总部和哥本哈根的办公室。对我们来说,旗帜是欢迎所有人,庆祝并致力于多样性的象征。

各种团队提供更强的绩效,创新和成绩

挑战性的旅程需求多样化的团队。在Danfoss中,我们正在进行数字旅程,涉及从多个ERP系统到Danfoss的一个常见IT平台。这是影响整个业务的主要任务,它需要一个高性能,多样化的团队,具有从组织的各个地方进行各种能力。

在德国弗伦斯堡的一个屋顶下,有200多名具有不同经验和技能的专家聚集在一起,从事Danfoss的一个ERP项目。除了将重要能力带入项目外,参与者还享受一个团队的一员,该团队由25种不同的国籍组成,代表了广泛的种族,文化和教育背景,以及非常不同的职业道路。

丹福斯希望更多的女性担任领导职务

思想的多样性与包容性的工作文化相结合,使我们能够在每个团队中发挥潜力,使我们更加敏捷和创新。但是,我们不是我们想要的地方:在领导角色中的代表并不能反映我们的组织性别分裂,也不反映我们周围世界上的人才数量。

这就是为什么我们设定雄心勃勃的目标到2022年到达2022年的25%女性领导人,到2025年女性领导人。

我们想打破有关领导角色的障碍和假设,并激发所有人发挥自己的潜力。我们想要它,因为这只是我们要做的正确的事情。

庆祝国际妇女节

在丹福斯(Danfoss),我们想提高对偏见的认识并采取平等行动:平等世界是一个启发世界。

国际妇女节是另一个机会,通过强调榜样并专注于性别平等,庆祝我们在丹佛斯的7.733妇女。