道德与人权
商业道德
可持续性和道德行为是我们DNA和经营许可证的组成部分。这是我们作为一家企业取得长期成功的先决条件，丹佛斯的名字必须始终与尊重人权、适当的工作条件以及社会和环境因素联系在一起。
丹佛斯已加入联合国全球契约及其《负责任商业行为十项原则》，我们遵循联合国《商业和人权指导原则》。
我们的道德准则
自2008年以来，丹佛斯的《道德手册》在人权、劳工权利、反腐败和公平竞争方面制定了详细的内部规则和要求。当发布新的或修订的法律时，《道德手册》将予以更新，并为上述问题以及数据隐私和出口控制提供合规手册和在线培训计划的补充。
道德问题的透明度对于维护公司的道德文化非常重要。为了跟踪道德行为，丹佛斯监控并报告因不道德行为而被解雇的人数。
处理人权问题
根据联合国的指导原则，公司必须开展“尽职调查程序”，识别并减轻对人权的负面影响。
丹佛斯的尽职调查过程是基于风险的，重点是在我们开展业务的地区嵌入人权考虑因素。区域最高管理层拥有整个过程并批准当地的缓解计划。
定期的后续行动确保取得进展，并优先考虑对人权产生负面影响风险最高的地区。
人权尽职调查过程的一个结果是确定我们的突出人权，即我们可能影响最严重的权利。
联合国指导原则的支柱之一是，在对人权、劳工权利或环境产生不利不利影响的情况下，给予补救。丹佛斯有一个如何处理此类投诉的流程．
道德热线/举报者
丹佛斯有一个告密者功能，道德热线，你可以匿名举报对违反丹佛斯道德准则、犯罪行为或侵犯人权行为的关注或怀疑。报告渠道是开放的员工,业务合作伙伴及其他影响方．
此外，如果员工需要关于如何处理与商业道德有关的困难情况或如何在特定情况下应用公司政策的建议，可以联系AskEthics。
现代奴隶制度
现代奴隶制是一个总括性术语，涵盖强迫劳动、贩卖人口、非自愿或在任何惩罚威胁下从事的工作。我们解决供应链和工厂中的强迫劳动问题，在这些工厂中，清洁、配送和施工等外包职能会增加强迫劳动的风险。
丹佛斯不允许我们的供应商使用强迫或非自愿劳动。他们不得使用或受益于强迫劳动，包括强迫监狱工作、强迫合同工作、奴役和其他违背个人意愿或选择的工作形式。所有员工必须有权利在完成标准工作日后离开工作场所，并可以在合理通知的情况下自由终止雇佣。
供应商或向供应商提供劳动力的任何实体不得收取招聘人员的费用，或扣留任何工资、福利、财产或文件的任何部分，以迫使人员继续为公司工作。
合规项目
丹佛斯支持国际社会日益重视反腐败和人权等领域的监管和立法。
我们维护内部合规手册、程序、强制性培训和控制机制，包括道德规范、反腐败、竞争法、数据隐私和出口管制。
丹佛斯集团风险与合规部确保我们诚信行事，遵守法律和内部政策。
负责供应商管理
我们的供应商行为准则定义了集团对供应商的道德、环境和社会要求。所有供应商必须遵守丹佛斯的行为准则，我们定期对供应商进行审核，以验证其是否合规。
在进行外部审计之前，高风险国家的所有新直接供应商都要接受内部审计和自我评估问卷。这是在丹佛斯采购委员会被批准为新供应商的先决条件。
我们的供应商发展经理定期拜访现有的直接供应商，对其进行质量评估和审核。如果需要，现有供应商也要接受外部审计。
