在未来五年，丹佛斯将有50%以上的女性担任领导职务。如今，女性占公司所有员工的三分之一以上，但公司领导中只有20%是女性。因此，丹佛斯启动了新的雄心勃勃的计划，以确保2022年25%的领导人是女性，2025年30%的领导人是女性。
丹佛斯目前正着手实施一项雄心勃勃的计划，以确保未来五年女性领导人的数量大幅增加。通过一系列新举措，目标是在五年内将女性领导人的比例从今天的20%提高到30%。
“在丹佛斯，我们所处的世界是不断变化和演变的。因此，我们需要成为一个多元化的工作场所，拥有最优秀的员工，他们能够挑战我们，能够提出新的想法和方法。在一个男女比例约为50:50的世界里，我们需要确保我们不会错过女性候选人，并获得最佳人选丹佛斯首席执行官Kim Fausing表示：“从广义和各个层面来看，多元化对于为客户创造最佳解决方案以及保持丹佛斯作为一个令人兴奋的高天花板工作场所至关重要。这对我们来说是正确的。”。
如今，丹佛斯30%的员工是女性，但只有20%的领导职位由女性担任。因此，确保女性领导人数增加50%正成为整个丹佛斯全球组织的一个重点领域。
“我们已经走了很长一段路，但我们意识到，为了实现将女性领导职位增加50%的宏伟目标，需要做出非凡的努力。我们需要走新的、非传统的道路，挑战自己，并向自己和外部世界发出明确的信号，即这一努力具有高度优先性丹佛斯人力资源主管伊隆卡·努斯鲍默（Ilonka Nussbaumer）说：“我认为丹佛斯对男女都有吸引力。”。
丹佛斯以“多样性和包容性”为标题，开展了大量重大而具体的工作。这是关于告诉更多关于丹佛斯作为一个工作场所和关于你作为一名员工所拥有的许多机会。将更加注重招聘过程、留住有才华的女性以及培养和授权女性员工成为未来成功的领导者。
这意味着，除其他外，一些女性候选人在学习期间应该已经通过实习、学生工作、指导计划和丹佛斯网络与丹佛斯保持密切联系。我们必须确保丹佛斯的研究生和人才项目各占一半。加入丹佛斯人才计划的女性将获得一名高级经理作为导师，帮助她们发展，所有女性都将获得职业指导，作为其发展计划的一部分。不仅如此，所有丹佛斯领导人都将接受培训，以实践包容性领导，并争取到2025年，其领导团队中至少有30%的女性。
“我们知道，在我们所在的许多核心国家，女性在STEM教育中的代表性仍然不足。对我们来说，这意味着我们有责任使工程和STEM教育对女性更具吸引力。作为一家工程和技术公司，我们必须抓住机会，在全球范围内发挥领导作用，让更多女性参与其中领导者对公司的未来发展至关重要，”Ilonka Nussbaumer说。体育投注必威
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