人力资源通才（高级人力资源分析师）

职位描述

丹福斯（Danfoss）正在寻找一位经验丰富的高级人力资源分析师，他将为我们的本地人力资源团队提供支持，该团队靠近业务，为经理和员工提供本地支持。因此，如果您具有人力资源通才或人力资源业务合作伙伴的背景以及绩效管理，人才获取，雇主品牌，薪酬，全球倡议实施，沟通，继承和保留计划和变更管理方面的相关知识，则此工作适合您。

工作职责

该职位的责任包括但不限于以下内容：

• 担任本地 /区域经理的顾问和陪练伙伴。作为“人力资源的面孔”，支持人力资源主题的日常管理。
• 与人力资源业务合作伙伴建立强大的网络。
• 推动人力资源计划和计划，以提高人们经理的满意度，并帮助人们的经理产生积极的业务影响。
• 提供“年度人民周期”和全球战略。
• 致力于提高员工满意度，动力，参与和保留。
• 增强现有的人力资源流程并将全球流程与该地区保持一致。
• 掌握有关招聘，入职，绩效管理，就业处理，薪酬，培训和发展，记录管理，继任计划，员工关系的所有权，并确保他们按时交付。
• 确保遵守劳动法。

背景和技能

理想的候选人拥有这些技能：

• 学士学位，专注于人力资源（或同等学历）。
• 在工业环境中，最好在类似角色中至少有3 - 5年的经验。
• 在一个国家/地区矩阵或其他复杂环境中工作的经验。
• 独立识别和解决问题的经验即使在陌生或模棱两可的情况下也将主动采取主动行动。
• 积极主动，开箱即用的思想家，意愿挑战和质疑现状。
• 对类似公司的组织变化和经验有很好的了解。
• 出色的人际关系，教练和沟通技巧。
• 高级英语。
• 中级西班牙语。
• 能够在各个级别的各个层面，分别，群体和跨文化中有效地工作。

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在丹福斯（Danfoss），我们正在工体育投注必威程解决方案，使世界能够以更明智的方式使用资源 - 推动明天的可持续转型。没有一群充满激情，敬业和有能力的人，从未开始转变。我们认为，创新和出色的结果是由具有不同背景，个性，技能和观点的人的正确组合所驱动的，反映了我们开展业务的世界。为了确保人们的工作组合，我们努力创造一个包容性的工作环境，在该环境中，所有背景的人都受到同等对待，受尊重和重视自己的身份。丹佛斯（Danfoss）的重中之重是改善员工的健康，工作环境和安全性。

遵循创始人的思维方式“动作胜于言语响亮”，我们设定了雄心勃勃的目标来保护环境，通过制定一项计划在2030年之前成为CO2最新的计划。

Danfoss是EO雇主和VEVRAA联邦承包商。所有合格的申请人将在不考虑种族，颜色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾，退伍军人身份或其他受保护类别的情况下都会考虑就业。