TA经理

职位描述

丹福斯（Danfoss）正在寻求一个充满激情而有动力的人力资源经理加入我们的多元化团队。作为人力资源经理，您将在区域人力资源团队内产生可持续的影响。作为人力资源的面貌，您将与组织各个级别的经理和员工互动，并推动卓越的运营，重点是效率，标准化和我们的服务成本。您必须好奇地了解业务的目标，并能够分析从人力资源的角度支持这些目标的有效性。如果您是人力资源领导者，在运营和战术层面都有发展和驱动人力资源计划方面的经验，那么这就是您的角色。

工作职责

该职位的责任包括但不限于以下内容。

• 推动实施Danfoss人力资源政策和流程，即 - 工资，人才获取，合规，薪酬和福利。
• 支持组织变革计划的发展和实施。
• 监督活动以提高员工的满意度，动力和对业务的参与。
• 与业务部门的人力资源业务合作伙伴密切合作，支持人才和人员发展。
• 为发展质量，持续改进和高性能的面向员工的公司文化的发展做出贡献。

背景和技能

理想的候选人拥有这些技能。

• 需要学士学位或硕士学位，有关商业，人力资源或其他相关领域的学士学位。
• 为企业或相关客户群服务的3 - 5年的人力资源经验。
• 能够将战略计划转化为具有过程实施，变更管理，领导转型过程和管理阻力的经验的运营/战术计划。
• 外交，敏感和适应来自不同文化的人们的需求。
• 热衷于创造动态和蓬勃发展的工作环境，激发员工尽力而为。
• 您可以轻松地建立关系，并在全球和矩阵的设置中进行跨公司结构进行协作。

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在丹福斯（Danfoss），我们正在工体育投注必威程解决方案，使世界能够以更明智的方式使用资源 - 推动明天的可持续转型。没有一群充满激情，敬业和有能力的人，从未开始转变。我们认为，创新和出色的结果是由具有不同背景，个性，技能和观点的人的正确组合所驱动的，反映了我们开展业务的世界。为了确保人们的工作组合，我们努力创造一个包容性的工作环境，在该环境中，所有背景的人都受到同等对待，受尊重和重视自己的身份。丹佛斯（Danfoss）的重中之重是改善员工的健康，工作环境和安全性。

按照创始人的思维方式“动作胜于言语响亮”，我们设定了雄心勃勃的目标来保护环境，通过制定一项计划，以在2030年之前成为CO2最新的计划。

Danfoss是EO雇主和VEVRAA联邦承包商。所有合格的申请人将在不考虑种族，颜色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾，退伍军人身份或其他受保护类别的情况下都会考虑就业。