生产主管 /第三班

职位描述

生产主管 - 第三班将领导和执行责任领域的生产和运营计划。驱动不断改进，以跟踪，管理，交付和改善流程和结果，包括但不限于安全，质量，交付和成本。这是负责支持分配的团队成员来推动员工敬业度和积极员工关系的人物的领导者。

工作职责

• 有效地管理所有部门员工的日常活动。这包括绩效管理，教练，发展，支持和对所有分配的团队成员的后续行动，以确保有效的领导
• 主动实施，促进和维护安全的工作环境。
• 与包括EHS，工程和维护在内的支持小组合作，以确保有足够的设备可用并安全地操作，以充分体育投注必威有效地开展业务。
• 采用有效的领导技术和员工关系活动来实施和执行所有准则和实践，以确保对该设施中所有工作人员的公平和公平对待。
• 确定并实施持续改进的理念，以实现所有指标的稳定改进，从而改善了部门的交付高五位记分卡和设施结果。在责任领域内进行过程检查，并监控绩效安全，质量，交付，成本。
• 与所有利益相关者建立并保持良好的工作关系
• 负责确保对团队成员进行有效培训，并提供工具和资源以充分执行其职责。发展，激励和教练团队成员；充当员工倡导者，并采访潜在的新员工。
• 通过使业务合作伙伴能够通过决策和参与来充分参与劳动力并推动变革。有效地管理责任领域的轮班启动会议。这包括分配的团队成员的培训，沟通和参与，并有效地提供所需的内容。
• 负责测量部门的日常关键绩效指标和驱动结果。

背景和技能

负责测量部门的日常关键绩效指标和驱动结果。

最低资格：

• 获得认可机构的学士学位
• 至少需要一（1）年的监督角色经验
• 能够在不涉及赞助的情况下在美国合法工作

首选资格：

• 首选有三（3）年的监督角色经验
• 首选一（1）年的制造经验

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在丹福斯（Danfoss），我们正在工体育投注必威程解决方案，使世界能够以更明智的方式使用资源 - 推动明天的可持续转型。没有一群充满激情，敬业和有能力的人，从未开始转变。我们认为，创新和出色的结果是由具有不同背景，个性，技能和观点的人的正确组合所驱动的，反映了我们开展业务的世界。为了确保人们的工作组合，我们努力创造一个包容性的工作环境，在该环境中，所有背景的人都受到同等对待，受尊重和重视自己的身份。丹佛斯（Danfoss）的重中之重是改善员工的健康，工作环境和安全性。

遵循创始人的思维方式“动作胜于言语响亮”，我们设定了雄心勃勃的目标来保护环境，通过制定一项计划在2030年之前成为CO2最新的计划。

Danfoss是EO雇主和VEVRAA联邦承包商。所有合格的申请人将在不考虑种族，颜色，宗教，性别，国籍，年龄，残疾，退伍军人身份或其他受保护类别的情况下都会考虑就业。